可持續發展政策
中化國際HSE政策
中化(hua)國(guo)際一直注重健康(kang)(kang)、安(an)(an)全(quan)和(he)環(huan)保(bao)，為(wei)(wei)我們的(de)員工、客(ke)戶和(he)供應鏈合作伙伴提供最高標(biao)準的(de)健康(kang)(kang)與(yu)安(an)(an)全(quan)保(bao)證。我們以履行安(an)(an)全(quan)環(huan)保(bao)健康(kang)(kang)的(de)社(she)會(hui)(hui)責任(ren)為(wei)(wei)己任(ren)，杜(du)絕一切安(an)(an)全(quan)事故(gu)，努力實現“零傷害、零事故(gu)、零污染(ran)”的(de)HSE目標(biao)。構(gou)建“精細化(hua)學 綠(lv)色生活(huo)”環(huan)境，致(zhi)力于打(da)造HSE核心競爭力，成為(wei)(wei)社(she)會(hui)(hui)、用戶、員工信賴的(de)創新型精細化(hua)工行業安(an)(an)全(quan)管理的(de)典范(fan)。
管理體系
用科學的管理體系及方法識別和控制現場的一切涉及健康、安全、環保的風險，減少(shao)各種人身傷害、事故和環境污染事件的發生。
理念融入
我(wo)們(men)要求所(suo)有(you)員工(gong)做出HSE有(you)關的(de)承諾(nuo)，并承擔相應的(de)責任。我(wo)們(men)將HSE理念作為指導管理決策和日常(chang)(chang)作業行為的(de)基本準則，要求所(suo)有(you)員工(gong)必須(xu)深(shen)刻理解、積極(ji)踐(jian)行，使(shi)之(zhi)成(cheng)為日常(chang)(chang)工(gong)作的(de)組(zu)成(cheng)部分。
風險識別
我們通過(guo)體系(xi)化管(guan)理，建(jian)立全員、全過(guo)程、全方位的HSE風險識(shi)別、控(kong)制(zhi)與管(guan)理機制(zhi)，系(xi)統(tong)地(di)識(shi)別、評估和(he)管(guan)理整(zheng)個供應鏈(lian)和(he)產(chan)品生命周(zhou)期中的HSE風險，實現持續改進(jin)，逐步達到人、機、環(huan)境的和(he)諧統(tong)一(yi)。
監控和改進
通過(guo)落實(shi)和(he)監控HSE活動以(yi)及為(wei)全體(ti)員工(gong)(gong)提供專業HSE培訓來提升全體(ti)員工(gong)(gong)的HSE行為(wei)和(he)管理(li)(li)水平，實(shi)現HSE管理(li)(li)工(gong)(gong)作的持續(xu)改進；定期通過(guo)審(shen)核、評估及其他有效方法，控制危險化學品、有毒有害等職(zhi)業危害因素(su)，減少其對員工(gong)(gong)和(he)環境造成的影(ying)響。
接受監督
向(xiang)供應鏈合作伙伴提(ti)供相關的(de)安(an)全(quan)和(he)健(jian)康信息，將我(wo)們對HSE管理的(de)政策及承諾傳達(da)給(gei)其他合作伙伴，接受員工和(he)社會公眾對健(jian)康、安(an)全(quan)、環保(bao)行(xing)為(wei)監督(du)，努(nu)力成為(wei)行(xing)業健(jian)康、安(an)全(quan)、環保(bao)行(xing)為(wei)受人尊敬的(de)具(ju)有全(quan)球地位(wei)的(de)一流公司。
中化國際能源管理及氣候變化政策
中化(hua)國際深知(zhi)氣候(hou)變(bian)化(hua)對我(wo)們的(de)業務帶來風險與機遇(yu)，將(jiang)改善能源管理與應(ying)對氣候(hou)變(bian)化(hua)納(na)入(ru)公司運營管理，將(jiang)其視為實現(xian)可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)的(de)重要內(nei)容。
我們在董事(shi)會下(xia)設可(ke)(ke)持續發(fa)展(zhan)(zhan)委員會，高度重視(shi)能源管理、氣候(hou)變(bian)化(hua)(hua)的影響(xiang)，由總(zong)部自上而(er)下(xia)推(tui)動各下(xia)屬單位共同落實節能減碳(tan)，支持聯合國可(ke)(ke)持續發(fa)展(zhan)(zhan)目標12負責任的消費和生產和目標13氣候(hou)行動，努(nu)力實現公司運營與(yu)能源資源、氣候(hou)變(bian)化(hua)(hua)的協調(diao)發(fa)展(zhan)(zhan)。
創新節能技術，降低能源消耗
重視能(neng)源梯級利(li)用(yong)，充(chong)分利(li)用(yong)余熱、余壓(ya)等余能(neng)，回(hui)收(shou)利(li)用(yong)可燃氣體和(he)低熱值(zhi)燃料(liao)，減少不必要的(de)能(neng)源損耗；基于(yu)全生命周期的(de)產品/服務設計(ji)，升級節能(neng)技術和(he)工藝，提高利(li)用(yong)效(xiao)(xiao)率，改善能(neng)源績(ji)效(xiao)(xiao)；更(geng)新節能(neng)環保設備，替代高耗能(neng)設備，節約能(neng)源和(he)電(dian)力的(de)使用(yong)。
使用清潔能源，優化能源結構
我們通過(guo)采用清(qing)潔(jie)能源(yuan)和(he)清(qing)潔(jie)技術，優化能源(yuan)結構，在企業(ye)控制范圍內逐步減少直接和(he)間接的溫室氣體(ti)排放，為建設低碳環保(bao)的清(qing)潔(jie)世界做出(chu)貢獻。
統籌能源管理，精細管控能耗
我們(men)定期識別公(gong)司(si)活動(dong)、產品或(huo)服務(wu)對當地環境(jing)造成的(de)影響，將能源(yuan)納入管(guan)(guan)理(li)指標，按年度對能源(yuan)消耗進(jin)行有效(xiao)分析，持續開(kai)展企業節(jie)能評估、能源(yuan)審計、能源(yuan)平衡測(ce)試等能源(yuan)管(guan)(guan)理(li)，挖掘節(jie)能潛力，落(luo)實節(jie)能措(cuo)施。
增強全員意識，建設節能文化
我們鼓勵節約能(neng)源并強調(diao)每(mei)位員(yuan)(yuan)工的氣候變化責任，深植員(yuan)(yuan)工節約資源與環境(jing)保護(hu)理念，對員(yuan)(yuan)工進行能(neng)源和氣候變化方(fang)面(mian)的教育培訓(xun)，并開(kai)展環保活動，要(yao)求員(yuan)(yuan)工做出實際貢獻，以提升全員(yuan)(yuan)意(yi)識。
中化國際水資源政策
隨著水資(zi)源(yuan)短缺和(he)(he)污染問題持(chi)續(xu)(xu)加(jia)重(zhong)(zhong)，可持(chi)續(xu)(xu)的(de)水資(zi)源(yuan)管理對于化工行業(ye)尤為重(zhong)(zhong)要(yao)。作(zuo)為具有核(he)心競爭力的(de)創新型精(jing)細(xi)化工企業(ye)，中化國際支持(chi)聯(lian)合國可持(chi)續(xu)(xu)發展目標12負責任的(de)消(xiao)費和(he)(he)生產，從(cong)管理到行動、從(cong)設備到工藝全(quan)面(mian)建立水資(zi)源(yuan)管理體系(xi)，關注水資(zi)源(yuan)的(de)可持(chi)續(xu)(xu)利用和(he)(he)全(quan)球范圍的(de)水資(zi)源(yuan)保護。
識別用水來源，評估用水風險
我們(men)識別(bie)水資(zi)源的(de)來源，測量(liang)、記錄和報告水資(zi)源的(de)情(qing)況，進行風險評估，以不(bu)斷適應(ying)和改進管理方法(fa)。
嚴格污水處理，保持良好水質
我們對(dui)(dui)生產廢水(shui)和生活廢水(shui)的排(pai)放制(zhi)定嚴格的標準，對(dui)(dui)各子公司廢水(shui)監測及管理情況(kuang)進行法(fa)規符合性(xing)檢查；規范雨污分(fen)流(liu)、清污分(fen)流(liu)系統，開展技(ji)術攻關，推進污水(shui)凈化。
升級生產工藝，減少用水需求
我們基于全(quan)生(sheng)命周期的(de)產品/服務設計(ji)和管理，從源(yuan)頭(tou)上減(jian)少(shao)水資源(yuan)消耗，優化升級生(sheng)產工藝、實施清潔生(sheng)產，以(yi)最大程度地(di)減(jian)少(shao)用(yong)水需(xu)求。
優化循環用水，提升使用效率
我們不斷優化(hua)水(shui)(shui)資源消費結構，推進水(shui)(shui)資源循(xun)環使用(yong)，以適應(ying)運(yun)營(ying)和(he)環境的(de)需要。進行生(sheng)產工(gong)藝改造，提升水(shui)(shui)資源的(de)重復利(li)用(yong)效率；建(jian)設中水(shui)(shui)系統(tong)，通過多種過濾處(chu)理手段達(da)到中水(shui)(shui)回用(yong)的(de)目的(de)，減少新鮮水(shui)(shui)使用(yong)。
倡導全員參與，建設節水文化
我們將水(shui)資源保護與節約(yue)的理念深(shen)植于每(mei)一位員工(gong)心間，通過張(zhang)貼宣傳標語和(he)開展節水(shui)文化(hua)宣傳教育活動，廣泛普及(ji)用水(shui)知識(shi)，倡導形成(cheng)健康、文明、節約(yue)的文明用水(shui)方式，促(cu)進全公司節水(shui)意(yi)識(shi)的普遍提高。
中化國際反腐敗政策
中化(hua)國際認識(shi)到，最高道德標準和(he)誠信(xin)(xin)聲譽將(jiang)繼續成為公司的(de)競爭優勢和(he)基礎(chu)。我們嚴格遵守相關法律(lv)法規、職業(ye)道德，加(jia)強反腐敗(bai)、反商業(ye)賄賂建設，規范管理人員及所有員工的(de)職業(ye)行為，不(bu)參與(yu)或(huo)(huo)容許任何形(xing)式的(de)賄賂或(huo)(huo)腐敗(bai)。致(zhi)力于(yu)以誠實(shi)守信(xin)(xin)為基礎(chu)，以合乎道德的(de)方式開展(zhan)業(ye)務(wu)，樹立廉潔從業(ye)的(de)良(liang)好風(feng)氣，保(bao)持良(liang)好誠信(xin)(xin)的(de)企業(ye)形(xing)象(xiang)。
反腐敗
我們對任何形式的腐敗行為采取零容忍政策，所有員工承諾遵守反腐敗行為準則及商業活動所在國家的反腐敗法律法規，不從事任何腐敗或不當的行為。我們建立廉潔從業管理辦法和約束機制，有效開展廉潔風險評估和監督檢查，積極預防腐敗行為的發生。
將我們反腐敗的零容忍(ren)政(zheng)策傳(chuan)達到商業合作伙伴，避免與已知或涉嫌腐敗行為的人員及公司進行業務往(wang)來。
反商業賄賂
員工(gong)必須公平對待(dai)客戶(hu)和(he)其(qi)他(ta)商(shang)務(wu)合作伙伴(ban)，遵守(shou)中化國際關于(yu)商(shang)務(wu)接待(dai)和(he)差旅費用(yong)的相關規定，不得向(xiang)商(shang)務(wu)合作伙伴(ban)支付賄(hui)賂(lu)及回扣(kou)，不得索取或接受(shou)賄(hui)賂(lu)及回扣(kou)（包括現(xian)金及等價物(wu)、服務(wu)及超過正常商(shang)務(wu)禮(li)(li)儀標準的實物(wu)禮(li)(li)品(pin)）。若因(yin)特(te)殊情況接受(shou)禮(li)(li)品(pin)禮(li)(li)金后，應及時(shi)申報上繳。
避免利益沖突
我們禁止本(ben)人或配偶、子女(nv)及其(qi)他特(te)定關系人投(tou)資或者經營(ying)的公司與(yu)中(zhong)化國(guo)際及下屬公司發(fa)(fa)生可能侵(qin)害公司利(li)益(yi)的業務往來。當(dang)員工個人利(li)益(yi)和(he)公司利(li)益(yi)可能發(fa)(fa)生沖突時(shi)，及時(shi)向上(shang)級領導、紀檢或人力資源部門(men)申報(bao)，包括兼職、與(yu)特(te)定關系人投(tou)資公司開展業務等。
舉報人保護
我們提供公開(kai)、安全的舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)渠道，供內外部人(ren)員(yuan)舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)違規(gui)行(xing)為或可(ke)疑活動。對舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)人(ren)進行(xing)保護(hu)：對舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)人(ren)姓名、舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)內容嚴(yan)格保密；確保舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)信(xin)息(xi)接收和管理人(ren)員(yuan)的獨立(li)性(xing)；對違規(gui)泄漏檢舉(ju)(ju)人(ren)員(yuan)信(xin)息(xi)或對舉(ju)(ju)報(bao)(bao)(bao)人(ren)員(yuan)采取打擊報(bao)(bao)(bao)復的人(ren)員(yuan)，將予以撤職(zhi)、解除勞動合同，觸犯(fan)國(guo)家有(you)關(guan)法(fa)律(lv)的，移送司(si)法(fa)機關(guan)依法(fa)處理。
中化國際反壟斷政策
中化(hua)國際堅信，公(gong)平競(jing)爭的市(shi)場(chang)(chang)環境有利于公(gong)司(si)(si)的健康長遠發展。我(wo)們(men)堅持(chi)在市(shi)場(chang)(chang)中通(tong)過公(gong)平交易、以合法(fa)合規的方式與競(jing)爭對手開(kai)展競(jing)爭，堅決杜絕任(ren)何(he)違反(fan)《中華人民共和國反(fan)壟(long)(long)(long)斷法(fa)》（“《反(fan)壟(long)(long)(long)斷法(fa)》”）的行為。我(wo)們(men)要求全體員工嚴格遵守《反(fan)壟(long)(long)(long)斷法(fa)》，不(bu)僅是公(gong)司(si)(si)履(lv)行法(fa)定義務(wu)的內在要求，更是公(gong)司(si)(si)責任(ren)心、價(jia)值觀的核心體現。
正確處理與競爭對手之間的關系
我們在與競爭對手交往時，嚴格遵守法律規定，不與競爭對手達成影響公平競爭的協議。
競爭(zheng)對(dui)手(shou)之(zhi)間的協議、協同(tong)行為具(ju)有明確限制(zhi)(zhi)(zhi)、排除(chu)競爭(zheng)的目(mu)的或效果(guo)的，視(shi)為橫向(xiang)(xiang)壟斷協議，將受到《反壟斷法》的禁止和處(chu)罰。橫向(xiang)(xiang)壟斷協議一般(ban)包(bao)括公司與(yu)競爭(zheng)對(dui)手(shou)之(zhi)間協同(tong)固定或變更(geng)價格、分割(ge)市場、聯合抵制(zhi)(zhi)(zhi)客戶(hu)或供應(ying)商(shang)、限制(zhi)(zhi)(zhi)產量或參與(yu)串通招投標等。
正確處理與供應商及客戶的關系
我們謹慎處理與供應商或客戶之間的協議或協同行為（縱向或上下游關系）。
公司與其供(gong)應(ying)商或客(ke)戶之間的(de)(de)協(xie)議或協(xie)同(tong)行為（縱向或上下(xia)游(you)關系），在特定條件下(xia)也(ye)會構成(cheng)限制(zhi)競爭的(de)(de)行為。這其中包括：固定轉售(shou)價(jia)格(ge)、限制(zhi)最低轉售(shou)價(jia)格(ge)、價(jia)格(ge)歧視、某些(xie)情況下(xia)的(de)(de)限制(zhi)轉售(shou)或使(shi)用(yong)、阻(zu)止其他供(gong)應(ying)商向其客(ke)戶出(chu)售(shou)產品的(de)(de)長期供(gong)應(ying)協(xie)議、捆綁銷售(shou)等。
避免濫用市場支配地位
“市場支配地位”并不代表公司是市場上的唯一供應商，也可以是指公司在該市場上擁有操控價格或排除競爭者的實力。確定公司是否具有市場支配地位，市場份額是重要的考量因素。
《反壟斷(duan)法》并不禁止公司(si)處于市場支配(pei)地(di)(di)位(wei)(wei)，但該地(di)(di)位(wei)(wei)應(ying)當(dang)是完全(quan)通過(guo)自由公平競爭取得(de)的，即依靠提(ti)高(gao)產品質量、提(ti)升服務(wu)品質或擴大效益優勢等，并且公司(si)不得(de)濫用其市場支配(pei)地(di)(di)位(wei)(wei)。一般來說(shuo)，所說(shuo)的濫用市場支配(pei)地(di)(di)位(wei)(wei)，主要是指(zhi)過(guo)高(gao)定價或掠(lve)奪(duo)性定價，拒絕交易(yi)，強加排他性條款，忠(zhong)誠(cheng)折扣，歧視性做法等。
中化國際勞工與人權政策
中化(hua)國際(ji)(ji)始終視員(yuan)(yuan)工為公司最寶貴的(de)(de)(de)財富，我們堅信優秀的(de)(de)(de)人才與企業運(yun)營管理水平(ping)及競爭力(li)的(de)(de)(de)提升密不可分。中化(hua)國際(ji)(ji)堅持(chi)以(yi)人為本的(de)(de)(de)原則，建立(li)完善的(de)(de)(de)人力(li)資源(yuan)管理制度(du)和(he)方(fang)針(zhen)，關(guan)注員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)期(qi)望和(he)訴(su)求，保障員(yuan)(yuan)工權益，致力(li)于為員(yuan)(yuan)工打(da)造多元化(hua)無(wu)歧視的(de)(de)(de)工作環境和(he)公平(ping)公正的(de)(de)(de)發展平(ping)臺，全方(fang)位激發人才活力(li)與凝聚力(li)，攜手員(yuan)(yuan)工共同創造價值。
堅持平等雇傭
我們遵守公平雇傭的原則，為應聘者提供平等的機會，根據職位要求、個人特點、工作能力、教育背景等標準對應聘者進行招聘、面試和篩選；按照適用的法律，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上訂立勞動合同或類似協議，尊重員工依據合同或法律規定解除勞動關系的權利。
我們承(cheng)諾嚴(yan)格貫徹執(zhi)行《禁止使(shi)用(yong)(yong)童工的規定(ding)》，不(bu)(bu)招用(yong)(yong)或不(bu)(bu)支持招用(yong)(yong)低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)就(jiu)業年(nian)齡的未(wei)成年(nian)人(ren)。
工作條件和社會保障
我們營造良好的工作環境，關注員工身心健康，為員工提供充分的發展機會，鼓勵員工充分發揮自己的潛力，實現創新和發展。
我(wo)們為員(yuan)工(gong)給(gei)提供包括工(gong)資、工(gong)作時間、休(xiu)(xiu)息時間和(he)(he)節假日等在內的工(gong)作條件，實行男女平等、同工(gong)同酬(chou)的工(gong)資報酬(chou)，尊重員(yuan)工(gong)休(xiu)(xiu)息和(he)(he)休(xiu)(xiu)閑的權利(li)，為員(yuan)工(gong)提供帶(dai)薪假期，與(yu)員(yuan)工(gong)建(jian)立和(he)(he)諧穩定的勞動關系(xi)，并(bing)保障員(yuan)工(gong)參與(yu)和(he)(he)申(shen)訴(su)權利(li)。
反歧視和騷擾
我們不因性別、年齡、宗教、種族、出身、社會背景、殘疾、民族、國籍、婚姻狀況、疾病等原因使員工在招聘、培訓、晉職、薪酬福利、勞動條件、組織和參加工會、退休、解聘等方面受到歧視、排斥或不公平的待遇。
我們嚴禁各(ge)種形式的騷擾和侵犯他(ta)人人權(quan)的行為(wei)，包括性強(qiang)迫、威脅、凌辱(ru)等有關的語(yu)言、姿勢和身體的實際接觸。